Poznaj informacje, akty prawne i niezbędne wskazówki, jak przygotować się do decyzji o zmianie pracy, a także jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia. 1. 2. 3. Przygotuj się na sukcesy w nowej pracy. Napisz taktowne wymówienie, ustal nowy plan dnia, poznaj nowych współpracowników i zrób dobre wrażenie na nowych przełożonych. Ponizej przykladowy wzor podania o zmiane stanowiska pracy: (miejscowosc) dn. (data) Dane pracownika: Imie i nazwisko. Wyjasniamy ponizej. Prosba o zmiane stanowiska pracy, aby byla skuteczna, musi zawierac. silne i rozsadne argumenty. Chcialaby zrezygnowac z tej funkcji ale zachowac prace jako szeregowy pracownik. Na doniosłość złożenia zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, zgodnego, wyraźnego oświadczenia woli dla ukształtowania stosunku pracy, zwrócił uwagę Sąd Najwyższy – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 11 kwietnia 2000 roku, I PKN 575/99: Brak oświadczeń pracodawcy co do dalszego trwania umowy o pracę zawartej na czas określony po jej Here are the best content compiled and compiled by the toplist.xosotanphat.com team, along with other related topics such as: prośbą o przeniesienie na inne stanowisko pracy wzór podania pdf Podanie o zmianę stanowiska pracy wzór chomikuj, Jak napisać podanie o przeniesienie, Podanie o zmianę stanowiska pracy ze względu na stan zdrowia Wniosek o przeniesienie służbowe pracownika. 7 listopada 2020 20:10 Wzory. pozdrawiam araczka1@interia.plPracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za zakończony stosunek pracy zawarty na podstawie umowy na okres próbny.. Czy możliwe jest przejęcie pracownika z urlopem w drodze trójstronnego manfaat salep pi kang shuang untuk wajah. WitamW celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, utworzono służbę medycyny pracy, którą stanowią: lekarze, pielęgniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania tych zadań- 27 czerwca 1997 r. Sejm uchwalił ustawę o służbie medycyny pracy, Dz. U. Nr 96, poz. 593, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 203, poz. 1966.. Zgodnie z art. 12 ustawy, badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej (między innymi), przez pracodawców z podstawową jednostką służby medycyny Zdrowia i Opieki Społecznej w 1996 r. wydał rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Nr 69, poz. 332,z późn. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań powinno się opierać między innymi na ocenie zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. [ ocena ryzyka zawodowego ]. Z tego względu bardzo istotne znaczenie odgrywa treść skierowania na badanie profilaktyczne, które wystawia orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której pracownik ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika (por. wyrok SN z r. I PKN 44/02, OSNP wkładka 2003/6/5). Legitymowanie się wynikami specjalistycznych badań, stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zawodu lub czynności, nie zwalnia z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim, o których mowa w art. 229 § 1 (por. wyrok NSA z r. 3558/01, Prawo Pracy 2003/3/38).„Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. (art. 226 k. p.). Obowiązany jest również oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz zasady ochrony przez ryzyko należy rozumieć prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania badaniom lekarskim podlegają:1) osoby przyjmowane do pracy,2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi wstępne, okresowe oraz badania pracowników narażonych są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy”. [strony: ] Proszę też przeczytać tutaj: PYTANIECzy dyrektor ma prawo przesunąć nauczyciela z jednego stanowiska na zupełnie inne, np. osobę uczącą w klasach I–III do pracy w zerówce? Jestem nauczycielem dyplomowanym z 20-letnim stażem, studia magisterskie kończyłam na kierunku nauczanie początkowe i nie mam przygotowania do pracy w przedszkolu. Czy dyrektor ma prawo przesunąć mnie do pracy w zerówce?ODPOWIEDŹGeneralnie takie przesunięcie jest możliwe. Musi ono jednak nastąpić formalnie jako zmiana stanowiska pracy. A zmiana stanowiska w ramach tej samej szkoły uzależniona jest od rodzaju stosunku pracy, jaki wiąże nauczyciela ze szkołą. Jeżeli jest to zatrudnienie na podstawie mianowania, wówczas przeniesienie na inne stanowisko odbywa się w drodze art. 18 KN. Zgodnie z nim nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. W zakresie określenia stanowiska należy je interpretować zgodnie z treścią art. 42 KN (wyrok SN z dnia 5 lutego 2002 r. I PKN 849/00). Przepis ten dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi do poszczególnych stanowisk pracy. W przepisie tym wyróżnia się stanowiska nauczycielskie w różnych typach (rodzajach) szkół. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 ust. 1 nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie w ramach tej samej szkoły bez zmiany stanowiska, może nastąpić bez zgody nauczyciela. W omawianej sprawie przeniesienie dotyczyłoby jednak różnych stanowisk, ponieważ stanowisko nauczyciela szkoły podstawowej i stanowisko nauczyciela oddziału przedszkolnego zostały od siebie oddzielone (art. 42 ust. 3 lp. 3 KN i art. 42 ust. 3 lp. 2 KN). W związku z tym bez zgody nauczyciela takie przeniesienie jest nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, podstawą zmiany stanowiska może być art. 42 a więc instytucja wypowiedzenia zmieniającego. W takiej sytuacji brak zgody nauczyciela musiałby doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy. Niezależnie od powyższego w obu tych sytuacjach (zarówno zatrudnienia na podstawie mianowania, jak i umowy o pracę) można zastosować przeniesienie na podstawie porozumienia prawna: - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( DzU z 2006 r., nr 97, poz. 674 z późn. zm.).- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).Dariusz Skrzyński – prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego. W związku z tym, że miejsce wykonywania pracy jest istotnym elementem umowy, którą zawierają pracownik i pracodawca, każda stała zmiana lokalizacji świadczenia pracy przez pracownika wymaga jego zgody. Pracodawca może podpisać z pracownikiem aneks do umowy, w którym wskazane zostanie nowe miejsce zatrudnienia lub wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Wynika to z faktu, że określenie miejsca wykonywania pracy stanowi jeden z podstawowych elementów zawieranej pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą umowy o pracę. Może ono przyjąć postać ogólną (np. “obszar powiatu poznańskiego”) lub szczegółową (np. “siedziba pracodawcy”). Strony w zakresie uzgodnienia miejsca pracy dysponują dużą swobodą, o ile tak określone miejsce jest zgodne z rzeczywistym miejscem wykonywania pracy. Możliwe jest bowiem zarówno wskazanie jako miejsce świadczenia pracy po prostu siedziby pracodawcy, a także wskazanie konkretnego zakładu produkcyjnego czy miejsca znajdującego się poza siedzibą pracodawcy. Warto pamiętać, że szczególnie w tym ostatnim wariancie zalecane jest precyzyjne określenie miejsca wykonywania pracy. W przypadku braku dokonania takiego uzgodnienia w umowie o pracę, umowa ta pozostaje oczywiście ważna, jednakże może zaistnieć spór co do umówionego miejsca pracy. Zmiana miejsca pracy jako zmiana warunków pracy Co do zasady zmiana warunków pracy, w tym miejsca wykonywania pracy, nastąpić może albo w drodze zgodnego porozumienia stron stosunku pracy albo poprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. W pierwszym przypadku, za zgodne porozumienie stron uważane będzie w szczególności zawarcie aneksu do umowy o pracę uwzględniającego nowe miejsce pracy. Zmiana warunków umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy. Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 16 grudnia 2008 roku wydanym w sprawie o sygnaturze akt: I PK 96/08, stwierdził, że „nieważna jest klauzula umowna zawierająca bezwarunkową zgodę pracownika na czasową zmianę miejsca pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, to jest bez określenia miejscowości, w której praca miałaby być świadczona, jak również okresu, którego te zmiany dotyczą”. Tym samym, do zmiany miejsca wykonywania pracy w przypadku porozumienia stron potrzebne jest oświadczenie stron zmierzających do dokonania zmian w określony sposób i w określonym terminie. Do uzgodnionej zmiany miejsca wykonywania pracy może dojść także na podstawie czynności dorozumianych, jednakże niezachowanie formy pisemnej takiego uzgodnienia może przyczynić się do sporu co do tego, czy zmiana taka w istocie była uzgodniona między stronami. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (w tym miejsce jej wykonywania) jest z kolei czynnością jednostronną, dokonywaną wyłącznie przez pracodawcę. Co istotne, pracownik nie musi zgodzić się na nowo zaproponowane mu warunki umowy, w tym na zmianę miejsca wykonywania pracy. Przez pewien okres od przedłożenia mu wypowiedzenia zmieniającego dysponuje on bowiem możliwością złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków. Co do zasady ma on taką możliwość aż do upływu połowy okresu wypowiedzenia. Pracodawca w piśmie wypowiadającym warunki pracy powinien o powyższym pouczyć pracownika. Jeśli tego nie zrobi, czas na złożenie przez pracownika oświadczenia ulega przedłużeniu aż do końca okresu wypowiedzenia, jaki jest odpowiedni dla danego pracownika. Jeśli w tym czasie nie złoży on oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, przyjmuje się, że pracownik wyraził na nie zgodę. Oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków Złożenie przez pracownika oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy skutkuje przekształceniem się wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie ostateczne i prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Warto nadmienić, iż w może zdarzyć się sytuacja, w której złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego, a następnie odmowa pracownika przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy, uprawni pracownika do otrzymania odprawy. Może się tak stać np. w sytuacji przeniesienia siedziby zakładu pracy do innego miasta. Jednakże ocena, czy pracownikowi w danej sytuacji faktycznie przysługuje odprawa jest zjawiskiem indywidualnym i musi przebiegać zarówno w oparciu o przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jak i zapisy zawartej pomiędzy stronami umowy. Treść umowy o pracę jest decydująca Właściwym wydaje się również podkreślenie, że w zakresie oceny czy pracodawca ma w danej sytuacji obowiązek przedłożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, kluczowe znaczenie ma przede wszystkim treść zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę. Jeżeli bowiem przewiduje ona obowiązek wykonywania pracy nie tylko w siedzibie zakładu lub miejscu zamieszkania pracownika, lecz także w innych miejscach na terenie objętym działalnością zakładu i w ramach zadań firmy, pracodawca może zlecić pracownikowi wykonanie takiej pracy bez wypowiadania warunków pracy, choćby z uprawnienia tego nie korzystał przez długi okres czasu (por. uchwała SN z dnia 31 stycznia 1978 r., I PZP 34/78). Nie oznacza to, że pracownik musi wykonywać swoje obowiązki w każdym oddziale pracodawcy, jednak jest zobowiązany wykonywać pracę w miejscach wprost wskazanych w zawartej pomiędzy stronami umowie o pracę. Tymczasowa zmiana warunków pracy Należy również wskazać, że możliwe jest tymczasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez dokonywania wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy. W takiej sytuacji muszą jednak być spełnione poniższe przesłanki: muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy, powierzenie innej pracy nie może być dokonane na okres dłuższy niż 3 miesiące, nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Spornym pozostaje jednak, czy przy spełnieniu powyższych przesłanek możliwe jest powierzenie pracownikowi pracy w innym miejscu niż to, w którym dotychczas ją wykonywał. Zagadnienie to pozostaje dyskusyjne. Bez wątpienia powyższa norma silnie ingeruje w treść zobowiązania pracownika zawartego w umowie o pracę. W praktyce zdarza się, że dopuszcza się stosowanie tej normy do zmiany miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Zwolennicy tego stanowiska uważają, że skoro przepis dopuszcza powierzenie pracownikowi „innej pracy” bez żadnych ograniczeń, dopuszczalna wydaje się być ingerencja także w zakresie umówionego miejsca jej wykonywania. Stanowisko to bywa jednakże podważane i krytykowane – w szczególności nie powinno to doprowadzić do obciążenia pracownika dodatkowymi kosztami lub szczególnymi niedogodnościami. Możliwość ta, w razie jej dopuszczenia, powinna być więc stosowana z wyważeniem interesów zarówno pracodawcy, jak i pracownika. PODANIE O PRACĘ Uprzejmie zwracam się z prośbą o zatrudnienie mnie w Państwa firmie na stanowisku ……………………………………..……………….. . Posiadam kilkuletnie doświadczenie i umiejętności zdobyte na podobnym stanowisku pracy oraz niezbędne kwalifikacje. Ukończyłem kurs/szkolenie/praktykę ……………………… ……………………………… w trakcie którego zyskałem niezbędną wiedzę merytoryczną. Będąc zatrudnionym na stanowisku …………………… …………………… nauczyłem się w pełni wykorzystywać nabytą wiedzę w praktyce. Posiadane kwalifikacje, zdobyte umiejętności, a także zainteresowania pozwolą prawidłowo wykonywać powierzone mi obowiązki. Gwarantuję pełne zaangażowanie do przydzielonych mi obowiązków oraz dążenie do dynamicznego rozwoju firmy. W załączniku przesyłam Curriculum Vitae oraz list motywacyjny. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego wniosku. Ponadto z przyjemnością spotkam się z Państwem aby omówić możliwość mojego zatrudnienia. Z poważaniem ……………………………….. Załączniki 1. Curriculum Vitae 2. List motywacyjny Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) [kkstarratings] Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o podwyżkę / zmianę stanowiska gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia / podanie o zmianę stanowiska pracy dla pracownika. Wniosek o podwyżkę wypełnia przełożony pracownika dla którego sporządzany jest wniosek. Wzór wniosek o podwyżkę pensji przeznaczony jest dla przełożonych wnioskujących o podwyżkę czy zmianę stanowiska dla swoich podwładnych gdy pracownik: posiada wyższe kwalifikacje i umiejętności niż inni pracownicy, wyróżniają go lepsze od współpracowników wyniki, wykonuje więcej obowiązków niż dotychczas, zrealizował i wdrożył innowację rzutującą na poprawę polityki kosztowej oraz wyniki biznesowe firmy oraz gdy na rynku pracy obowiązuje wyższe wynagrodzenie za pracę na danym stanowisku. Wniosek o zmianę stanowiska pracy / podanie o podwyżkę wynagrodzenia wzór druku do pobrania za darmo Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Excel / xls Wniosek o emeryturę Rp-1E Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o emeryturę Rp-1E. Formularz ten stanowi podanie o przyznanie świadczenia emerytalnego, w którym podawane są wszystkie informacje, które potrzebne są do ustalenia prawa oraz wysokości świadczenia. Wraz z Wnioskiem o emeryturę Rp-1E do ZUS należy aplikować wszystkie dokumenty, na podstawie których Zakład… Wczasy pod gruszą - wiosek o dofinansowanie gotowy wzór / szablon dokumentu - Wczasy pod gruszą - wniosek o dofinansowanie wypoczynku w formie „wczasów pod gruszą”. Druk dla pracownika starającego się o dofinansowanie urlopu wypoczynkowego z funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca sam może wybrać sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników: może wypłacać świadczenie urlopowe lub dopłacić… Instrukcja BHP obsługa lutownicy Instrukcja BHP obsługi lutownicy, to dokument opisujący działanie oraz zasady bezpiecznego posługiwanie się urządzeniem. Lutowanie polega na łączeniu metali, pozostających w stanie stałym, przy zastosowaniu roztopionego metalu - spoiwa, zwanego lutem. Zastosowanie takich połączeń ma właściwości spajające praktycznie wszystkie metale, w różnych kombinacjach jak również elementy metalowe z ceramicznymi. Roztopiony… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Faktura VAT - wzór gotowy wzór / szablon dokumentu - Faktura VAT - dokument sprzedaży, rodzaj rachunku zawierającego szczegółowe dane o transakcji. Darmowy wzór druku faktura VAT - druk Excel. Ten niewielki dokument ma ogromne znaczenie dla każdego przedsiębiorcy. Fakturowanie to jedna z pierwszych rzeczy, której muszą się nauczyć osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.… Protokół z badania stanu trzeźwości Protokół z badania stanu trzeźwości wzór. Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić na żądanie pracodawcy oraz osób, który w danej organizacji uzyskały do tego upoważnienie. To sam pracodawca może przeprowadzić kontrolę alkomatem, bez wzywania policji, która do tej pory była jedynym uprawnionym do tego organem (służba porządku… Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież, stanowi dokument rejestrujący przydział środków ochrony indywidualnej, odzieży firmowej oraz obuwia roboczego wydanych pracownikom danego zakładu. Karta ewidencji wyposażenia prowadzona jest w odniesieniu do wewnętrznego regulaminu gospodarowania wydawaniem odzieży, przydzielanej ilości oraz zasadach jej prania. Druk karta ewidencji odzieży wskazuje okres zużycia uniformu lub rękawic,… Instrukcja BHP na stanowisku Pielęgniarki Instrukcja bhp na stanowisku pracy pielęgniarki jest dokumentem opisującym zasady prawidłowego wykonywania obowiązków opieki nad pacjentami, z zachowaniem wszystkich reguł bezpieczeństwa. Plansza wskazuje, że na stanowisku tym może pracował wyłącznie pracownik, który ukończył 18 lat, legitymuje się właściwym doświadczeniem i wykształceniem, nie posiada żadnych przeciwskazań zdrowotnych, ubrany jest w odzież… Instrukcja BHP Kucharz Instrukcja BHP dla kucharza, stanowi dokument wskazujący na prawidłowości bezpiecznej i higienicznej pracy na stanowiskach branży gastronomicznej. Druk planszy informacyjnej wskazuje na kluczowe aspekty przestrzegania procedur wewnątrzzakładowych oraz sanitarnych. Wzór formularza wskazuje, ze pracownik przystępujący do pracy musi być zdrowy i posiadać aktualną książeczkę sanepidowską. Kucharz jest zobowiązany nosić odzież… Dziennik szkoleń okresowych BHP Dziennik szkoleń okresowych z zakresu BHP stanowi zbiór niezbędnych informacji wymaganych podczas kontroli PIP, będących ewidencją dokumentacji potwierdzających terminy, czas, programy, obecności, egzaminy i oświadczenia komisji o przebiegu szkoleń BHP oraz wydanych zaświadczeniach. Dziennik szkolenia okresowego bhp jest formą potwierdzenia, że odpowiedzialny za przeprowadzenie szkoleń pracodawca posiada pełną dokumentację dotycząca… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Instrukcja BHP obsługa ekspresu do kawy Instrukcja BHP obsługi ekspresu do kawy. Druk planszy informacyjnej, zawierającej punkty dotyczące zasad bezpiecznego i higienicznego obsługiwania urządzenia, mające wpływ na bezpieczeństwo korzystających z niego pracowników w barach, restauracjach, kawiarniach, stołówkach oraz zakładach zbiorowego żywienia. Wzór Instrukcja BHP obsługi ekspresu do kawy odnosi się do konieczności jego instalacji i obsługi… Protokół naprawy wzór Druk formularza protokół naprawy urządzenia, samochodu lub komputera stanowi dokument potwierdzający dokonanie technicznej korekty sprzętu w celu uzyskania jej pełnej sprawności. Formularz jest formą poświadczenia, że naprawa została dokonana. Każdy podobny druk powinien odwoływać się do umowy, na mocy której strona zobligowała się, do dokonania usprawnień powstałych na skutek awarii… Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę wzór. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o podwyżkę / zmianę stanowiska

podania o zmianę stanowiska pracy